精神分裂病人上班能上五险吗？

下面我们来探讨一下精神分裂病人上班时能否缴纳五险的问题。首先，我们需要了解五险的概念。五险即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种社会保障制度。

从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这里强调了用人单位和个人缴纳社会保险费是法定义务，并没有对劳动者的身体状况作出限制。也就是说，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险。

对于精神分裂病人而言，如果其能够正常参加工作，与用人单位签订了劳动合同，形成了合法的劳动关系，那么就和其他正常劳动者一样，享有同等的社会保险权益。用人单位不能因为员工患有精神分裂症而拒绝为其缴纳五险。这是保障劳动者合法权益的体现，也是维护社会公平正义的要求。

然而，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。例如，如果精神分裂病人的病情严重影响到工作能力，导致无法正常履行工作职责，或者在工作过程中可能对自身或他人造成安全隐患，用人单位可能会根据相关法律法规和内部规章制度进行处理。但这并不影响其在符合劳动关系条件下享受五险的权利。如果用人单位以不合理的理由拒绝为精神分裂病人缴纳五险，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费；也可以通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

总之，精神分裂病人在能够正常工作并与用人单位建立劳动关系的情况下，是可以享受五险待遇的，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。