如果没去实习，学校有权扣押毕业证吗？

在探讨学校是否有权因学生未实习而扣押毕业证这个问题时，我们需要从法律角度进行全面分析。首先，毕业证是学生完成学业、达到毕业要求的证明文件。学校发放毕业证的依据应该是国家相关教育法规以及学校自身制定的合法的规章制度。

根据《中华人民共和国高等教育法》的规定，高等学校的学生在规定的修业年限内学完规定的课程，成绩合格或者修满相应的学分，学校应当准予毕业并发给毕业证书。这表明学校发放毕业证的核心标准是学生在学业上的完成情况，比如课程学习、学分获取等。

对于实习环节，虽然很多学校会将实习纳入教学计划，作为学生毕业的条件之一，但这并不意味着学校可以随意因学生未实习就扣押毕业证。如果学校在招生时的招生简章、与学生签订的入学协议等文件中明确规定实习是毕业的必要条件，且该规定不违反法律法规，那么学校依据此要求学生实习是合理的。然而，即便如此，学校也应该遵循正当程序。如果学生因不可抗力等正当理由无法参加实习，学校不能简单粗暴地扣押毕业证，而应该根据具体情况，采取合理的替代措施，比如允许学生通过其他方式来证明自己达到了实习所要求的能力和知识水平。

反之，如果学校没有在相关文件中明确实习与毕业的关联，或者其规定本身违反了法律法规，那么学校以未实习为由扣押毕业证就是不合法的。学生可以通过与学校协商、向教育主管部门反映等途径来维护自己的合法权益。总之，学校不能随意扣押学生的毕业证，其行为必须有合法的依据和合理的程序。