自己辞职是否能获得补偿金？

自己辞职是否能获得补偿金，需要根据具体情况来判断。下面为您详细分析：

一般情况下，劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。这是因为主动辞职通常被认为是劳动者基于自身意愿和考虑而做出的决定，并非是由于用人单位的过错或违法行为导致的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包含劳动者主动辞职这种情况。

然而，存在一些特殊情况，即使是劳动者主动辞职，用人单位也需要支付经济补偿金。当用人单位存在以下过错时，劳动者被迫主动辞职，用人单位应支付经济补偿。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患却不改善；未及时足额支付劳动报酬，拖欠工资或者克扣工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费，没有按照规定为劳动者购买社保；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在这些情况下，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并根据第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，自己辞职不一定能获得补偿金，关键在于辞职的原因是否与用人单位的过错相关。如果您在辞职过程中遇到此类问题，建议先与用人单位协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。