公司放假时不想用年假，能否请病假抵扣？

在公司放假的情况下，不想用年假而想用病假抵扣，这涉及到多方面的法律规定和实际操作问题。

首先，我们来了解一下年假和病假的基本概念。年假是劳动者依法享有的带薪休假权利。根据《职工带薪年休假条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

而病假则是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期内，用人单位应按照规定支付病假工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了不同工作年限对应的医疗期时长。

从法律角度看，能否用病假抵扣公司放假时间，关键在于是否符合病假的条件。请病假需要有真实的病情作为依据。劳动者必须提供有效的病假证明，比如医院出具的诊断证明、病历等。如果劳动者确实患病需要治疗休息，且按照公司的请假流程提交了相关证明，公司一般应当认可病假申请。

然而，如果劳动者并没有真实的病情，仅仅是为了避免使用年假而“编造”病假，这是违反诚信原则的行为。这种情况下，一旦被公司发现，公司有权按照规章制度进行处理，可能包括不认可病假申请、给予纪律处分等。

此外，公司也有自己的管理规定和审批流程。即使劳动者有真实的病假，也需要按照公司规定的程序申请。有些公司可能会要求员工在规定时间内提交病假证明，或者对病假证明的格式和内容有特定要求。如果劳动者没有遵守这些规定，公司可能也会对病假申请提出异议。

综上所述，公司放假时不想用年假而请病假抵扣，在有真实病情且符合公司请假流程的情况下是可行的。但必须确保病假的真实性，遵守公司的管理规定。否则，可能会面临不利的法律后果和公司的处理措施。