签了劳动合同可以不交社保吗？

签了劳动合同后，公司是不可以不交社保的。下面为您详细解释：

首先，从法律概念上来说，社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。简单来讲，社保就是给大家的生活提供保障的。对于员工来说，社保就像是一份“安全网”，在生病、失业、养老等情况下能给予一定的经济支持。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，也就是签订了劳动合同，那么双方都有义务参加社会保险并缴纳费用。

另外，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步强调了用人单位为员工缴纳社保的及时性和强制性。

如果用人单位签了劳动合同却不交社保，是要承担相应法律责任的。根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

对于员工来说，如果遇到公司签了合同却不交社保的情况，可以先和公司友好协商，要求公司按照法律规定为自己缴纳社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，签了劳动合同后，公司必须依法为员工缴纳社保，这是法律的明确要求。