合同到期后社保可以停缴吗？

合同到期后社保是否可以停缴，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下社保的概念。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳社会保险费。

如果合同到期后，用人单位与劳动者终止了劳动关系，那么从法律上来说，用人单位就没有义务再为该劳动者缴纳社保。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动合同终止。在这种情况下，用人单位停止为劳动者缴纳社保是合法的。例如，小李与公司的合同到期后，双方没有续签，公司在办理完离职手续后，停止为小李缴纳社保，这是符合法律规定的。

然而，如果合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，而用人单位未及时续签劳动合同，但继续用工，那么双方仍存在事实劳动关系。在这种事实劳动关系存续期间，用人单位依然有义务为劳动者缴纳社保。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《社会保险法》，只要存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。比如，小张的合同到期后，公司没有及时续签，但小张仍正常上班，此时公司不能停缴小张的社保，否则就违反了法律规定。

此外，如果用人单位在合同到期后，在未与劳动者明确终止劳动关系的情况下擅自停缴社保，给劳动者造成损失的，劳动者有权要求用人单位赔偿。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期后社保能否停缴取决于劳动关系是否终止。若劳动关系终止，社保可停缴；若存在事实劳动关系，用人单位则需继续为劳动者缴纳社保。