劳动仲裁不守理能起诉劳动仲裁员吗？

在遇到劳动仲裁过程中觉得仲裁员处理方式不合理的情况时，很多人会产生能否起诉劳动仲裁员的疑问。下面从法律角度为您详细解答。 首先，劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，劳动仲裁员在仲裁过程中行使职权，他们的行为受到相关法律法规的约束。但一般情况下，不可以直接起诉劳动仲裁员。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。当事人如果对仲裁裁决不服，通常是针对仲裁结果进行救济，而不是直接起诉仲裁员。 对于仲裁结果，如果当事人对仲裁裁决不服，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，在大多数劳动争议案件中，当事人有向法院起诉以获得进一步司法审查的权利。 而对于仲裁员，如果其在仲裁过程中存在违法行为或严重失职行为，也有相应的处理机制，但不是通过普通的民事诉讼来解决。根据《劳动人事争议仲裁组织规则》，仲裁员有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决以及接受当事人请客送礼等行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。相关部门可以依据具体情况对其进行行政处分等。 总之，在劳动仲裁过程中，当事人应通过合法、规范的途径维护自己的权益。若对仲裁结果有异议，按法律规定向法院起诉；若发现仲裁员有违法违纪行为，向仲裁委员会或相关监督部门反映，由其进行调查和处理。不能简单地直接起诉仲裁员来解决问题。