在工厂上班被撞是否可以告公司？

在探讨在工厂上班被撞是否可以告公司这个问题时，我们需要从多个方面来分析，主要涉及到工伤认定和公司责任等相关法律概念。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。所以，如果在工厂上班被撞是发生在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的，那么一般是可以认定为工伤的。

例如，你在工厂的车间内，按照工作安排搬运货物时被其他同事操作的叉车撞倒，这种情况就符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三个要素，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，公司就有责任按照相关规定承担相应的责任。公司需要支付医疗费用、在员工停工留薪期内正常发放工资等。如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一部分责任，比如停工留薪期的工资福利等。

然而，如果被撞并非发生在工作时间内，或者不是因为工作原因导致的，情况就有所不同了。比如，你在下班后在工厂内的非工作区域与他人发生冲突而被撞，这种情况可能就不符合工伤认定的条件。在这种情况下，公司一般不需要承担工伤赔偿责任。但是，如果公司在管理上存在过错，比如工厂内的照明设施损坏导致你在行走时被撞，公司可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

此外，还存在一种特殊情况，就是第三人侵权导致你在工厂被撞。比如，有外部人员闯入工厂将你撞伤。在这种情况下，你既可以向侵权的第三人要求赔偿，也可以在符合工伤认定条件时要求公司承担工伤赔偿责任。根据相关法律规定，在第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者可以获得双重赔偿，但医疗费用等实际损失一般只能获得一次赔偿。

所以，在工厂上班被撞是否可以告公司，关键在于是否符合工伤认定的条件以及公司是否存在过错等因素。如果符合工伤认定条件，且公司没有按照规定履行责任，你是可以通过法律途径告公司的。在遇到这种情况时，建议及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等，并向劳动部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。