哺乳期单位安排上夜班，可以告吗？

在探讨哺乳期单位安排上夜班是否可以通过法律途径解决这个问题时，我们需要从法律规定和实际操作等多方面来分析。首先，从法律规定来看，我国法律对处于哺乳期的女职工给予了特殊保护。《女职工劳动保护特别规定》第九条明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。该规定的立法目的在于保障女职工在哺乳期的身体健康和婴儿的健康成长。女职工在哺乳期身体较为虚弱，需要更多的休息和调养，同时婴儿也需要母亲频繁的哺乳和照顾。上夜班无疑会打乱女职工的正常作息，影响其身体健康，进而可能影响乳汁的质量，对婴儿的健康产生不利影响。从这个角度来说，如果单位安排处于哺乳期且婴儿未满1周岁的女职工上夜班，这种行为是违反法律规定的。其次，当女职工遇到单位安排上夜班这种情况时，是可以通过合法途径来维护自己权益的。女职工可以先尝试与单位进行友好协商，向单位说明自身的情况和法律的相关规定，要求单位调整工作安排。一般情况下，大部分单位在了解法律规定后会做出合理的调整。如果与单位协商不成，女职工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。一旦查实单位存在违反《女职工劳动保护特别规定》安排哺乳期女职工上夜班的行为，劳动监察部门可以依法责令用人单位改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。此外，女职工还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷。女职工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位停止违法行为，并给予相应的赔偿。在仲裁过程中，女职工需要提供相关的证据，如劳动合同、婴儿的出生证明、单位安排上夜班的通知等，以证明自己处于哺乳期且单位安排了夜班劳动。最后，如果女职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律进行公正的判决。综上所述，哺乳期单位安排上夜班，女职工是可以通过合法途径来维护自己权益的。但在实际操作中，女职工要注意保留相关证据，按照合法的程序来解决问题，以确保自己的合法权益得到有效保障。