如遇调休，星期天作为工作日可以办理正常业务吗？

在探讨如遇调休，星期天作为工作日是否可以办理正常业务这个问题时，我们需要从不同角度来进行分析。

首先，从劳动者权益的角度来看。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当星期天因调休成为工作日时，用人单位若要求劳动者工作，需要按照上述规定支付相应的工资报酬。这意味着从法律层面，劳动者在调休后的星期天工作是受法律保障其获得合理报酬的。

对于一些公共服务部门和机构而言，其工作时间安排通常是由相关的管理部门进行规定和调整的。在调休的情况下，这些部门会根据整体的工作安排和社会需求来决定是否办理正常业务。例如，很多政府部门会提前发布调休期间的工作安排公告，告知公众哪些业务在调休后的星期天可以正常办理，哪些可能会受到影响。一般来说，与民生密切相关的业务，如社保办理、户籍业务等，相关部门可能会安排人员值班办理，但可能业务范围会有所限制。

而对于企业等经营性单位，是否在调休后的星期天办理正常业务则更多地取决于企业自身的经营策略和业务需求。一些服务性行业，如银行、商场等，可能会根据客流量和业务量来安排部分业务的办理。但如果企业要求员工在调休后的星期天工作，就必须遵守劳动法关于加班工资的规定。

在遇到调休星期天是否可办理正常业务的问题时，公众可以通过关注相关部门和单位发布的公告来获取准确信息。同时，劳动者要清楚自己在调休工作时应享有的合法权益，保障自身的利益不受侵害。