仲裁出单子后能否补社保？

在探讨仲裁出单子后能否补社保这个问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，要明确社保补缴的重要性和相关法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行该义务，员工有权要求补缴。

当劳动争议发生，员工申请仲裁并且仲裁机构出具了相应的仲裁文书，这意味着该纠纷已经经过了一定的法定程序进行处理。仲裁文书具有法律效力，它是对双方权利义务的一种明确界定。一般情况下，如果仲裁文书中明确要求用人单位为员工补缴社保，那么用人单位就有义务按照文书内容执行。

不过，在实际操作中，能否成功补缴社保还会受到一些因素的影响。一方面，社保补缴需要符合当地社保部门的规定和要求。不同地区的社保政策可能存在差异，有些地区对于补缴的时间范围、补缴手续等有具体的规定。例如，某些地区可能要求提供特定的材料，像工资发放记录、劳动合同等，以证明劳动关系的存在和社保未缴纳的情况。另一方面，还要考虑用人单位的配合程度。如果用人单位拒不执行仲裁文书，员工可以向法院申请强制执行。法院会根据具体情况采取相应的措施，迫使用人单位履行义务。

此外，还需要注意社保补缴的时效问题。虽然法律规定用人单位有补缴社保的义务，但在实际操作中，可能会受到一定的时间限制。如果超过了一定的期限，可能会面临补缴困难的情况。

综上所述，仲裁出单子后通常是可以补社保的，但具体能否成功补缴，还需要结合当地社保政策、用人单位的配合情况以及时效等因素来综合判断。员工在遇到此类问题时，应当及时了解当地的社保政策，积极与用人单位沟通，并在必要时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。