教师受记过处分期间能否晋级？

教师受记过处分期间能否晋级是一个涉及教师职业发展和相关法律法规规定的问题。下面将结合我国的相关法律规定来为您详细解答。

首先，我们需要明确教师作为事业单位工作人员，其人事管理遵循《事业单位人事管理条例》。该条例第二十九条规定，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。这就对处分的类型和相应的时间期限做了明确规定。

其次，关于受处分期间的晋级问题。《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定，事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。从这条规定可以看出，教师在受记过处分期间，是不能晋级到更高岗位等级的。因为职称晋级往往意味着岗位等级的提升，所以一般情况下，受记过处分的教师在这12个月的处分期内是不能参加晋级评定的。

再者，从处分的目的来看，给予教师记过处分是对其违规行为的一种惩戒和警示，目的是让教师认识到自己的错误并改正。在受处分期间限制其晋级，也是为了体现处分的严肃性和教育性，促使教师在处分期间积极改进自己的工作表现。

不过，不同地区和学校可能会根据自身的具体情况制定一些实施细则。但这些细则不能违背国家的相关法律法规。如果学校有特殊的规定或者政策，也应该是在法律法规允许的范围内进行合理的调整。例如，可能会规定在受处分期间教师有突出的工作表现或者立功行为，经过一定的审批程序后，可以适当放宽晋级的限制。但这种情况相对较少，并且需要严格按照规定的程序来执行。

综上所述，一般情况下，教师受记过处分期间不能晋级。教师应该认真对待处分，积极改正错误，在处分期满后，表现良好且符合晋级条件时，再参与职称晋级评定。