临时工没有劳务合同能否认定工伤？

在解答临时工没有劳务合同能否认定工伤这个问题之前，我们先来明确几个关键的法律概念。

工伤认定，简单来说，就是由相关部门确定职工所受的伤害是否属于工伤范围。根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。还有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

对于临时工没有签订劳务合同的情况，也不影响工伤认定。虽然没有劳务合同，但只要能证明与用人单位存在劳动关系，就可以申请工伤认定。怎么证明存在劳动关系呢？这可以通过一些证据来实现，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

一旦证明存在劳动关系，并且符合工伤认定的情形，临时工就可以按照正常的工伤认定程序进行申请。首先，用人单位应该自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

综上所述，临时工即使没有劳务合同，只要能证明劳动关系且符合工伤认定条件，是完全可以认定工伤的。所以，临时工朋友们不用担心没有劳务合同就无法保障自己的权益，在遇到工伤情况时，要勇敢地通过法律途径维护自己的合法权益。