在本单位患职业病是否能解除劳动合同？

在本单位患职业病能否解除劳动合同，需要分情况来看。首先，我们要明确职业病的定义。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果劳动者患职业病且被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情形，或者经济性裁员的理由来解除劳动合同。比如，一位煤矿工人在工作中患上了尘肺病，经鉴定部分丧失劳动能力，煤矿就不能以经营困难进行经济性裁员为由与该工人解除劳动合同。不过，也存在特殊情况。如果患职业病的劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的。例如，患职业病的员工在工作中多次严重违反安全操作规程，给单位带来重大安全隐患和损失，单位就有权解除劳动合同。此外，如果是劳动者主动提出解除劳动合同，那么是可以的。这可能是因为劳动者考虑到自身身体状况不适合继续在原岗位工作等原因。总之，在本单位患职业病后，劳动合同的解除有着明确的法律规定，用人单位和劳动者都应当按照法律规定来处理相关事宜，以保障双方的合法权益。