现在不交社保可以有补贴吗？

在探讨现在不交社保是否可以有补贴这个问题之前，我们首先需要明确社保的概念和意义。社保，也就是社会保险，它主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个重要的险种。这些险种就像是我们生活中的“保护伞”，为我们在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供必要的保障，是国家为了保障公民在面对各种生活风险时能有一定的经济支持而设立的强制性制度。

从法律规定的角度来看，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动法》第七十二条也明确指出，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

这就意味着，用人单位和员工之间不能通过私下约定不缴纳社保而给予补贴的方式来规避社保缴纳义务。这种所谓的“补贴协议”是不具有法律效力的。即使双方达成了这样的协议，一旦被社会保险行政部门发现，用人单位仍然需要按照规定补缴社保费用，并且可能会面临一定的行政处罚。

对于员工个人来说，不交社保而选择拿补贴看似短期内获得了一些经济利益，但实际上存在很大的风险。比如，在生病就医时，没有医疗保险的保障，可能需要自己承担高额的医疗费用；在达到退休年龄后，没有养老保险，可能无法获得稳定的养老金收入，影响晚年的生活质量。而且，在发生工伤事故时，如果没有工伤保险，员工的权益将难以得到有效的保障。

此外，有些地方政府为了鼓励特定群体就业或者扶持某些行业发展，可能会出台一些社保补贴政策。但这些补贴是有特定条件和申请程序的，与用人单位和员工之间自行约定的补贴完全是两回事。比如，对于就业困难人员，政府可能会给予一定的社保补贴，帮助他们减轻社保缴费负担。

综上所述，现在从法律层面来讲，用人单位和员工不能通过不缴纳社保来获取补贴。这种行为不仅违反了法律规定，也会给员工带来诸多潜在的风险。员工应该充分认识到社保的重要性，维护自己的合法权益；用人单位也应当依法履行社保缴纳义务，共同构建一个和谐、稳定的劳动关系。