签订了两份劳动合同的失业人员能领失业金吗？

首先，我们来了解一下什么是失业金。失业金，也就是失业保险金，是国家给予失业人员在失业期间的一种临时补偿，帮助他们在失去工作收入的这段时间里维持基本生活。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

那么，签订了两份劳动合同的失业人员能否领取失业金，需要从以上几个条件来分析。

对于缴纳失业保险费满一年这一条件，关键在于用人单位和本人是否按照规定缴纳了失业保险。不管是签订一份还是两份劳动合同，只要在失业前累计缴纳失业保险费满一年，就满足这第一个条件。也就是说，只要工作单位为你正常缴纳了失业保险，并且时间达到一年，这个条件就没问题。

非因本人意愿中断就业，一般包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。这里和签订劳动合同的份数没有直接关系，主要看失业的原因是不是非本人主动意愿导致的。如果是因为自身原因主动辞职，那通常不符合这个条件；但如果是单位的原因导致失业，比如单位倒闭、裁员等，就符合。

最后，进行失业登记并有求职要求，这是要求失业人员到相关部门进行登记，表明自己处于失业状态，并且有重新就业的意愿。这一步是为了确保失业金真正发放给有需要且积极求职的人员。同样，和签订劳动合同的份数无关。

所以，签订两份劳动合同本身并不影响失业人员领取失业金。只要符合上述法律规定的三个条件，失业人员就可以申请领取失业金。在实际操作中，失业人员可以向当地的失业保险经办机构咨询具体的申请流程和所需材料，按照要求准备并申请。如果在申请过程中遇到问题，也可以通过合法途径维护自己的权益。