《保障农民工工资支付条例》实施之前可以使用该条例吗？

《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。在探讨该条例实施之前能否适用它时，需要依据法律适用的一般原则来分析。

法律适用的一个重要原则是“法不溯及既往”。这意味着法律通常只适用于其施行后发生的行为和事件，对于在法律施行前已经发生的行为和事件，一般是不适用的。《保障农民工工资支付条例》也遵循这个原则，所以在它施行之前发生的农民工工资支付相关问题，原则上不能直接依据该条例来处理。

不过，对于农民工工资支付问题，即便《保障农民工工资支付条例》不能适用，也不代表农民工的权益就无法得到保障。在该条例实施之前，其实也有其他相关的法律法规可以用来处理农民工工资拖欠问题。比如《中华人民共和国劳动法》，它规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定，劳动者可以依据《劳动法》向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也为劳动者提供了保障。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者可以向法院申请支付令，用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务。

还有《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以依据该条例对用人单位支付劳动者工资的情况进行监察，对违法行为进行查处。农民工可以向劳动保障行政部门举报和投诉，劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会依法对用人单位作出处理。

总之，虽然《保障农民工工资支付条例》在其实施之前不能适用，但农民工遇到工资拖欠问题时，依然可以依据其他现有的法律法规来维护自己的合法权益。