村级股份经济合作社是否可以进行劳动仲裁？

在探讨村级股份经济合作社是否可以进行劳动仲裁这个问题之前，我们首先要明确劳动仲裁的适用范围。劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，当劳动者和用人单位之间产生诸如劳动合同的履行、解除、工资福利等方面的纠纷时，可以通过劳动仲裁来解决。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。这里所指的用人单位，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照本法执行。

村级股份经济合作社是在农村集体产权制度改革中成立的，代表集体成员行使集体资产经营管理职能的经济组织。它在性质上属于一种特殊的经济组织形式。在实践中，如果村级股份经济合作社与劳动者签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么当双方发生符合上述劳动争议调解仲裁法规定范围内的纠纷时，是可以进行劳动仲裁的。例如，劳动者在村级股份经济合作社工作，该合作社未按照劳动合同约定支付工资，劳动者就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

然而，在实际操作中可能会存在一些复杂情况。比如，村级股份经济合作社的人员构成可能较为复杂，有些成员可能与合作社之间并非严格意义上的劳动关系，而是基于村民身份参与合作社的经营活动，这种情况下就不适用劳动仲裁。判断是否属于劳动仲裁受理范围的关键在于双方是否建立了劳动关系。劳动关系的认定通常需要综合考虑多个因素，如是否签订劳动合同、劳动者是否接受用人单位的管理、是否从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

综上所述，村级股份经济合作社在符合劳动仲裁适用条件，即与劳动者建立了劳动关系且发生劳动争议时，是可以进行劳动仲裁的。但具体情况还需要根据实际的劳动关系状况和争议性质来确定。