微信转账可以作为确定劳动关系的证明吗？

微信转账在一定程度上是可以作为确定劳动关系的证明的，但不能仅凭这一点就直接认定劳动关系。

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。确定劳动关系，一般需要综合多方面的因素来判断。微信转账记录如果能反映出用人单位定期给劳动者支付劳动报酬的情况，是具有一定证明力的。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

微信转账记录就类似于工资支付凭证。不过，要让其证明力更强，最好能有其他证据进行佐证。比如，有工作相关的聊天记录，证明在工作中接受用人单位的管理和安排；有工作成果的记录，像完成的任务、项目等。因为仅仅有微信转账，可能无法明确转账的性质，是工资、借款还是其他往来款项。所以，在存在微信转账的情况下，尽量收集其他相关证据，形成完整的证据链，这样对于确定劳动关系会更有帮助。