工伤赔偿协议签了是否可以撤销？

工伤赔偿协议签了之后，在特定情形下是可以撤销的。

首先，我们来了解一下可撤销合同的概念。可撤销合同是指合同因欠缺一定的生效要件，其有效与否，取决于有撤销权的一方当事人是否行使撤销权的合同。简单来说，就是在某些情况下，当事人可以选择让这个合同不再具有法律效力。

依据《中华人民共和国民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如在签订工伤赔偿协议时，对伤残等级等存在重大误解，导致赔偿金额与实际应得相差巨大，这种情况下就可以请求撤销协议。

第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。若单位在签订协议时故意隐瞒重要信息或者提供虚假信息，致使劳动者在不了解真实情况的前提下签订协议，劳动者可以申请撤销。

第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果劳动者是在受到单位威胁、逼迫等情况下签订的工伤赔偿协议，同样可以通过法律途径撤销该协议。

第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在工伤赔偿协议中，如果劳动者因急需用钱等处于危困状态，而单位利用这一点签订了显失公平的协议，劳动者也有权利请求撤销。

不过，要撤销工伤赔偿协议，必须通过向人民法院或者仲裁机构提出申请，由它们来进行审理和裁决，而不是当事人自行决定撤销。同时，当事人需要在知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。