工伤私了是否可以分三次赔偿？

工伤私了是指工伤事故发生后，用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜私下达成和解协议。关于工伤私了是否可以分三次赔偿，法律并没有明确禁止赔偿款分多次支付。

从法律角度来看，只要双方在平等、自愿、协商一致的基础上达成的赔偿协议，且该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，那么协议就是有效的。也就是说，如果劳动者和用人单位都同意赔偿款分三次支付，并且将相关内容明确写入赔偿协议，那么这种分阶段赔偿的方式是被允许的。

根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，对于工伤私了赔偿协议，建议采用书面形式，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容，以保障双方的权益。

不过，劳动者在签订协议时要特别谨慎。因为一旦签订协议，就意味着双方要按照协议履行各自的义务。如果用人单位后续不按照协议约定分三次支付赔偿款，劳动者可以依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，要求用人单位承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。同时，如果劳动者认为协议存在显失公平等情形，比如赔偿金额过低等，也可以根据相关法律规定，在法定期间内请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。