2024年工伤保险与民事赔偿是否可以同时享有？

在2024年，工伤保险与民事赔偿是否可以同时享有，需要结合具体情况，依据相关法律规定来判断。

首先，我们来了解一下工伤保险和民事赔偿的概念。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。而民事赔偿是由平等民事主体之间的侵权引起的民事责任，通常是因为一方的过错给另一方造成了人身伤害或财产损失，需要进行赔偿。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定：“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。”同时，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条规定，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

这意味着在因第三人侵权导致工伤的情况下，大部分地区支持除了医疗费用之外的工伤保险待遇和民事赔偿可以兼得。医疗费用通常遵循“填平原则”，即不能重复赔偿。因为医疗费用是实际发生的损失，不能通过双重赔偿获得额外利益。但是，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金、丧葬费等工伤保险待遇，以及误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等民事赔偿项目，两者并不冲突，可以同时享有。

例如，职工在上下班途中遭遇交通事故，对方负主要责任，该职工既可以依据《工伤保险条例》申请工伤保险待遇，又可以向交通事故的责任方要求民事赔偿。职工可以获得工伤保险中的一次性伤残补助金等，同时也可以从侵权方那里获得民事赔偿中的伤残赔偿金等。

综上所述，在2024年，除医疗费用外，工伤保险与民事赔偿在符合条件的情况下一般是可以同时享有的。不过，不同地区可能在具体的执行和操作上存在差异，建议遇到此类问题时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自身合法权益得到保障。