劳动仲裁期间是否可以不上班？

在劳动仲裁期间能否不上班，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确劳动关系的状态。劳动关系是劳动者与用人单位之间的一种法律联系，它意味着劳动者需要按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则要支付相应的报酬。一般来说，在劳动仲裁期间，如果劳动关系还没有解除或者终止，劳动者原则上是需要继续上班的。因为双方的权利和义务仍然存在，劳动者有义务遵守用人单位的规章制度，按时出勤。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。从这条规定可以看出，劳动者在劳动关系存续期间是有劳动的义务的。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在严重违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同。在这种情况下，劳动者可以不再上班。因为用人单位的违法行为已经破坏了劳动关系的基础，劳动者有权采取相应的措施维护自己的权益。

另外，如果劳动仲裁的请求就是解除劳动关系，并且有充分的证据证明劳动关系已经实质解除，例如用人单位已经明确表示辞退劳动者，或者劳动者已经按照法定程序通知用人单位解除劳动合同等，那么劳动者也可以不用上班。

如果用人单位同意劳动者在仲裁期间不上班，这属于双方对劳动权利义务的协商变更，劳动者自然也可以不上班。但这种情况需要有书面的协议或者其他证据来证明，以免后续产生争议。

在劳动仲裁期间是否上班不能一概而论。劳动者要综合考虑劳动关系的状态、用人单位的行为以及仲裁请求等因素。如果不确定自己的情况是否可以不上班，建议咨询专业的法律人士，以避免给自己带来不必要的法律风险。