用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

在劳动法律关系中，用人单位解除劳动合同并非随心所欲，有诸多情形下用人单位是不得解除劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为这类劳动者可能因工作原因面临职业病风险，在未完成相关检查或观察前，其健康状况不明，若此时解除劳动合同，会使劳动者失去保障，不利于其后续的健康诊断和治疗。例如，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘，离职前必须进行职业健康检查，若用人单位在未检查的情况下解除合同，就是违法的。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位也不能解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作过程中为单位付出而受到的伤害，单位有责任保障他们的权益。比如，建筑工人在工作中因意外受伤导致腿部残疾，被鉴定为部分丧失劳动能力，用人单位不能因此就解除与他的劳动合同。

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位不得解除合同。医疗期是法律给予劳动者治疗疾病的时间，在此期间劳动者身体状况不佳，需要时间恢复，若此时被解除劳动合同，会加重其生活负担。一般来说，医疗期的长短根据劳动者的工作年限等因素确定。例如，工作年限不满五年的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期会相应延长。

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护，怀孕、生育和哺乳是女性的特殊阶段，需要稳定的工作和经济收入来保障自己和胎儿、婴儿的生活。比如，女员工怀孕后，用人单位不能以工作效率下降等理由解除与她的劳动合同。

第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期贡献，临近退休年龄再就业困难，若此时被解除劳动合同，会影响其养老保障。例如，一位在单位工作了18年的员工，还有3年就到退休年龄，单位不能随意解除与他的合同。

此外，法律、行政法规规定的其他情形，用人单位也不得解除劳动合同。总之，这些规定都是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。劳动者要了解自己的权益，在遇到用人单位违法解除劳动合同时，要敢于运用法律武器维护自己的权益。