在什么情况下解除劳动合同可以获得双倍赔偿？

在探讨什么情况下解除劳动合同可以获得双倍赔偿之前，我们先来了解一下什么是双倍赔偿。双倍赔偿其实就是经济补偿标准的二倍，经济补偿是用人单位在解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一种补偿。当用人单位违法解除或终止劳动合同时，就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”而第八十七条明确指出：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

那么，具体有哪些情况属于用人单位违法解除或终止劳动合同呢？

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，用人单位解除劳动合同的。因为这类劳动者的健康状况可能受到工作的影响，需要进行相应的检查和观察，用人单位在此期间解除合同是违法的。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除劳动合同。职业病和工伤是劳动者在工作中受到的伤害，用人单位不能因此就解除与他们的劳动合同，否则就是违法行为。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者，用人单位解除劳动合同。劳动者在患病或非因工负伤时，需要一定的时间来治疗和恢复，这个医疗期是受到法律保护的，用人单位不能在这个期间解除合同。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位解除劳动合同。这是对女职工特殊权益的保护，因为在这些特殊时期，女职工需要更多的关怀和保障，用人单位不能随意解除合同。

还有，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位解除劳动合同。这类劳动者为单位做出了长期的贡献，并且即将退休，用人单位解除合同会对他们的生活造成很大的影响，所以法律予以禁止。

总之，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，劳动者就有权要求获得双倍赔偿。劳动者在遇到此类问题时，要及时了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。