哪些情况下应支付加班费给劳动者？

在劳动法律关系中，加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动所应获得的额外报酬。以下为您详细介绍用人单位应支付加班费的几种常见情况。 首先是延长工作时间加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。简单来说，如果您本来每天工作8小时，公司要求您多工作了1个小时，这多出来的1个小时，公司就要按照您正常工资的1.5倍来给您支付报酬。 其次是休息日加班。休息日一般指周六和周日。当用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，您在周六被公司安排上班了，之后公司没有给您安排其他时间补休，那么这一天的工资公司就得按照正常工资的2倍来给您结算。 最后是法定休假日加班。像春节、国庆节等国家规定的法定节假日，如果用人单位安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日是国家规定全体公民放假的日子，在这个时候加班，公司给的报酬自然更高。比如在春节期间您加班了一天，公司就需要按照正常工资的3倍给您支付当天的工资。 总之，当劳动者在以上这些情况下提供了劳动，用人单位就有义务按照相应标准支付加班费。如果用人单位未依法支付，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。