申请工伤认定的情形有哪些？

工伤认定是劳动者在遭遇可能与工作相关的伤害或疾病时，确定是否能享受工伤保险待遇的重要环节。以下为您详细介绍可以申请工伤认定的情形。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所，“工作原因”是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系。比如，在工厂车间操作机器时被机器弄伤，就符合这种情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。例如，在上班前为了工作而提前做设备调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都能申请工伤认定。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样属于可认定工伤的情形。这通常适用于保安、执法人员等在执行工作任务时受到暴力攻击的情况。

患职业病的也可以申请工伤认定。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像长期在煤矿工作患尘肺病的职工，就可以申请工伤认定。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。比如，职工被单位派去外地出差，在完成工作任务过程中遭遇交通事故受伤，或者在出差期间失踪，都能申请工伤认定。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也可以认定为工伤。需要注意的是，这里强调“非本人主要责任”，如果是本人负主要责任的交通事故，则不能认定为工伤。

最后，根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，职工在工作过程中突发心脏病，在48小时内抢救无效离世，家属可以申请视同工伤认定。

总之，了解这些可以申请工伤认定的情形，有助于劳动者在遭遇可能的工伤时，及时维护自己的合法权益。