劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？

劳动合同的解除涉及到劳动者和用人单位双方的权益，我国法律对劳动者可以解除劳动合同的情形作出了明确规定。以下为您详细介绍：

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这就好比两个人合伙做一件事，双方都觉得继续下去不合适，经过商量后决定分开，这种情况下的解除是基于双方自愿的。只要用人单位和劳动者达成一致意见，就可以解除劳动合同，这种方式比较平和，也能避免很多后续的纠纷。

其次是劳动者单方解除。这又分为两种情况。一种是预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就给了用人单位一定的时间来安排后续的工作，避免因人员突然离职给单位造成过大的影响。比如，您提前一个月提交书面的离职申请，一个月后不管单位是否同意，您都可以合法离职。

另一种是即时解除，根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，单位却不采取措施改善；未及时足额支付劳动报酬的。像单位经常拖欠工资，或者少发工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是劳动者的重要保障，如果单位不缴纳，劳动者的权益就会受到损害；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如单位规定员工每天工作12小时以上且没有加班费；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，单位强迫员工在危险的环境下工作，员工就可以马上离开，不用提前通知。

总之，劳动者在解除劳动合同时，要了解自己的合法权益和相应的法律程序，确保自己的解除行为符合法律规定，以维护自身的合法权益。