哪些情形可以不认定为工伤？

在工作中，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，但并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下为您详细介绍可以不认定工伤的情形。

首先，《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。一是故意犯罪。这意味着如果职工的受伤是在其实施故意犯罪行为过程中发生的，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间因故意盗窃他人财物，在逃跑过程中受伤，这种情况就不能认定为工伤。因为故意犯罪是严重违反法律和社会公序良俗的行为，法律不能给予这类行为以工伤保护。

二是醉酒或者吸毒。当职工处于醉酒或吸毒状态下工作而受伤时，也不能认定为工伤。醉酒和吸毒会影响人的正常意识和行为能力，增加工作中的风险。比如，职工在上班前大量饮酒，导致在工作时因意识不清而受伤，由于醉酒是其自身可控制避免的行为，所以不能认定为工伤。

三是自残或者自杀。职工自己故意对自己造成伤害或者选择结束自己生命的行为导致的后果，不能认定为工伤。因为工伤认定的目的是对因工作原因导致的意外或职业伤害进行补偿，而自残、自杀并非因工作本身带来的风险所致。例如，职工因个人生活琐事想不开，在工作场所内自杀，这种情况显然不符合工伤认定的条件。

此外，不属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形的，也不能认定为工伤。第十四条规定了应当认定为工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等；第十五条规定了视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。如果职工受伤的情况不符合这些条款的规定，通常也不会被认定为工伤。

总之，工伤认定需要严格按照法律规定的条件和情形进行判断，劳动者和用人单位都应当了解这些规定，以正确处理工伤认定事宜。