劳动合同变更的情况有哪些？

劳动合同变更指的是在劳动合同没有履行或者还没履行完成之前，因为订立合同所依据的主客观条件发生变化，需要对合同的内容进行改变。简单来说，就是原本双方约定好的工作内容、工作地点、工资待遇等方面，由于一些原因需要做出调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这是最常见的一种变更情形，也就是用人单位和劳动者都同意对合同内容进行修改。比如，公司业务拓展，需要员工去新的工作地点办公，员工也同意了，那么就可以变更劳动合同中工作地点这一项。

另外，当订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里所说的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。例如企业因为城市规划需要整体搬迁到另一个城市，原劳动合同约定的工作地点无法继续履行，这种情况下就可能涉及劳动合同的变更。

还有，当法律法规发生变化时，为了使劳动合同符合新的法律要求，也可能需要变更劳动合同。比如新的法律对工作时间、劳动保护等方面有了新的规定，那么劳动合同中相关的条款就需要进行相应的变更。

总之，劳动合同的变更需要遵循一定的法律规定和程序，不能随意进行。无论是用人单位还是劳动者，都应该了解自己在劳动合同变更中的权利和义务，以保障自身的合法权益。