行政机关工勤人员被判拘役是否保留工职？
我是行政机关的工勤人员，不小心犯了事，现在被判了拘役，心里特别慌，不知道自己这份工作还能不能保住。我很需要这份工作来维持生活，也担心丢了工作之后以后更难找到合适的。所以想问问，像我这种情况会被保留工职吗？
杰
✓杰律特约律师执业律师
首先，我们来了解一下拘役这个概念。拘役是一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，一般期限为一个月以上六个月以下。
对于行政机关工勤人员被判拘役后是否保留工职，关键要看相关的法律规定和单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的被依法追究刑事责任，就包含了被判处拘役的情况。也就是说，从法律层面赋予了用人单位解除劳动合同的权利，但这并不是强制性的，用人单位可以根据实际情况来决定是否行使该权利。
同时，行政机关通常也会有自己的人事管理制度。一般情况下，行政机关对于工勤人员的管理会遵循严格的纪律要求。如果单位认为该工勤人员被判处拘役的行为严重违反了单位的纪律和形象，可能会依据单位的规定解除与该工勤人员的劳动关系。
不过，也存在一些特殊情况。如果该工勤人员在单位工作表现一直良好，犯罪情节相对较轻，并且在犯罪后有积极的悔罪表现，单位也有可能综合考虑各种因素，决定保留其工职，但这种情况相对较少。总之，行政机关工勤人员被判拘役后，工职是否保留存在不确定性，最终要根据单位依据法律和自身制度做出的决定。