公司破产是先赔工资还是先赔工龄（经济补偿）？

在公司破产的情况下，员工关注赔偿顺序是合理且重要的问题。下面为你详细分析是先赔工资还是先赔基于工龄的经济补偿。

首先，我们要明确“赔工龄”实际上指的是根据员工在本单位的工作年限，按照法律规定给予的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而关于公司破产时的清偿顺序，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条有明确规定。该条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

从上述法律规定可以看出，工资和经济补偿（即所谓的“赔工龄”）都属于同一清偿顺序。这意味着，工资和经济补偿并没有先后之分，而是在同一顺序中按比例受偿。也就是说，如果破产财产足够，工资和经济补偿都会足额支付；如果破产财产不足以同时清偿全部的工资和经济补偿，那么就会按照各自的比例进行分配。

例如，公司破产财产在支付完破产费用和共益债务后，剩余的财产只能满足部分工资和经济补偿的支付，那么工资和经济补偿会按照应支付的总额比例进行分配，而不是先支付工资再支付经济补偿，或者先支付经济补偿再支付工资。

综上所述，公司破产时工资和经济补偿处于同一清偿顺序，不存在绝对的先后赔偿顺序。员工的权益会根据法律规定和破产财产的实际情况进行公平合理的分配。