公司法人与名称变更后劳动合同是否需要重签？

当公司法人与名称变更后，劳动合同通常不需要重新签订。下面我们来详细解释一下。 首先，我们要明白几个法律概念。公司法人变更，简单来说就是公司代表的更换，比如从张三变成了李四来代表公司；公司名称变更就是公司换了个名字，就像一个人改了名字一样。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，公司法人与名称的变更，并不改变劳动合同中用人单位和劳动者之间的权利义务关系。也就是说，原来合同怎么约定的，现在依然按照那个约定来执行。 为什么这么规定呢？这是因为公司法人和名称的变更，并没有改变公司作为用人单位的本质。公司还是那个公司，它和劳动者建立的劳动关系也没有实质变化。如果因为公司法人或名称的变更就要求重新签订劳动合同，可能会给劳动者带来不必要的麻烦，甚至可能损害劳动者的权益。 不过，虽然法律规定不需要重新签订，但在实际操作中，如果公司和劳动者协商一致，也可以重新签订劳动合同。但重新签订合同要注意，不能降低劳动者的原有待遇和条件，比如不能降低工资、减少福利等。 如果公司以法人和名称变更为由，强制要求重新签订劳动合同，并且新合同对劳动者不利，劳动者可以拒绝，并通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 总之，公司法人与名称变更后，劳动合同在法律上不需要重签，但双方协商一致也可以重签，并且要保障劳动者的合法权益。