员工在公司发生工伤死亡，公司怎么赔偿？

当员工在公司发生工伤死亡时，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。下面将从赔偿项目、赔偿标准以及赔偿流程等方面为您详细介绍。

首先，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于为死者办理丧事的费用；供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的经济补偿；一次性工亡补助金则是对死者家属的一次性经济抚慰。

关于赔偿标准，依据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入是4万元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。

赔偿流程方面，第一步，公司应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第二步，进行劳动能力鉴定（此步骤对于工亡情况，主要是对供养亲属劳动能力的鉴定）。第三步，根据认定和鉴定结果，公司与工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。若公司参加了工伤保险，丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金由工伤保险基金支付；若公司未参加工伤保险，那么上述费用全部由公司承担。

总之，公司在员工工伤死亡后，要严格按照法律规定进行赔偿，以保障死者家属的合法权益，避免不必要的法律纠纷。