公司和员工做伤残鉴定是否需要做工伤认定？

在探讨公司和员工做伤残鉴定是否需要做工伤认定这个问题之前，我们需要先明确工伤认定和伤残鉴定的概念。

工伤认定，是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定职工所受的伤害是否能被认定为工伤。而伤残鉴定，一般是指劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。它是在确定工伤后，对工伤职工的劳动能力进行评估，以确定赔偿的标准和范围。

依据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

该条例还规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这表明，进行伤残鉴定（劳动能力鉴定）的前提是已经认定为工伤。也就是说，公司和员工要做伤残鉴定，必须先进行工伤认定。

只有经过工伤认定，确认职工所受伤害属于工伤范畴，才能进入后续的伤残鉴定程序。如果没有经过工伤认定，伤残鉴定的结果可能无法作为工伤赔偿的依据。因为伤残鉴定是基于工伤的基础上进行的，是对工伤后果的评估。如果没有工伤认定，就无法确定伤害与工作之间的关联性，也就不能按照工伤的标准进行赔偿。

综上所述，公司和员工做伤残鉴定是需要先做工伤认定的。这不仅是法律规定的程序要求，也是保障职工合法权益、合理确定赔偿标准的必要步骤。