公司裁员我需要什么书面手续材料？

当公司进行裁员时，从法律层面来看，你需要公司提供一系列书面手续和材料，以保障自身合法权益。

首先，公司应出具《解除劳动合同通知书》。这是一份非常关键的材料，它明确表明公司与你解除劳动合同的意向。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份通知书中要清晰写明解除劳动合同的具体原因是裁员，精确的解除日期，并且要加盖公司的公章。有了这个证明，在后续办理失业保险金领取、寻找新工作时，都能证明你与原公司已解除劳动关系。

其次，你有权拿到《离职证明》。这是你从公司离职的一个重要凭证。依据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。《离职证明》可以证明你在该公司的工作经历和离职情况，对于你未来求职，新的用人单位可能会要求提供，以了解你的工作背景。

另外，如果公司涉及支付经济补偿的情况，你需要和公司签订《经济补偿协议》。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《经济补偿协议》中要明确经济补偿的具体金额、支付方式以及支付时间等重要信息，确保你能顺利拿到应得的经济补偿。

最后，若公司有关于你的劳动手册、职业资格证书等相关证件材料，公司应该返还给你，并出具《物品交接清单》，双方签字确认。这能保证你个人相关资料和物品的完整性，避免后续出现物品丢失或纠纷等情况。