公司员工请假辞职是否需要赔偿？

在法律层面，公司员工请假和辞职是否需要赔偿，需要分情况来看。

首先说请假。一般情况下，员工按照公司的请假制度和流程，合理请假是不需要赔偿公司的。请假是员工应有的权益，比如因为生病、家中突发急事等原因请假，只要提前向公司说明情况并获得批准，这属于正常的行为。我国《劳动法》等相关法律也保障劳动者合理休息和处理个人事务的权利。但是，如果员工恶意请假，比如编造虚假理由请假，给公司造成了实际损失，那么公司有权要求员工赔偿。例如，员工请假导致某个重要项目延误，公司因此遭受了经济损失，这种情况下公司可以通过法律途径要求员工承担相应的赔偿责任。

再看辞职。正常辞职通常也不需要赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种情况下，员工履行了提前告知的义务，就无需对公司进行赔偿。然而，如果员工违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就需要赔偿。比如，公司为员工提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与员工约定了服务期，而员工在服务期内辞职，就应当按照约定向公司支付违约金。违约金的数额不得超过公司提供的培训费用。另外，如果员工与公司签订了竞业限制协议，在离职后违反了该协议，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也需要按照约定向公司支付违约金。