劳动关系中公司只签协议不签劳动合同是否违法？

在劳动关系中，公司只签协议不签劳动合同是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确劳动合同和一般协议的区别。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的严格规范。而一般协议的范围比较宽泛，其内容和形式可能更加多样，不一定能全面涵盖劳动合同应有的各项条款和保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，公司有义务在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同。

如果公司所签的协议具备了劳动合同应当具备的条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，那么在一定程度上可以视为具有劳动合同的性质。这种情况下，虽然公司没有签订传统意义上的“劳动合同”，但可能不被认定为违法。

然而，如果公司所签的协议不具备上述劳动合同的必备条款，无法全面保障劳动者的合法权益，那么公司只签协议不签劳动合同的行为就可能被认定为违法。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，劳动者遇到公司只签协议不签劳动合同的情况时，要仔细审查协议的内容。如果协议内容不完整，不能充分保障自身权益，应及时与公司沟通，要求签订正式的劳动合同。若公司拒绝，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。