公司加班投诉应该找哪个部门？

在工作中，公司不合理的加班安排常常让员工苦不堪言。当遇到这种情况，员工有权进行投诉来维护自己的合法权益。那么，公司加班投诉应该找哪个部门呢？

首先，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府机构。根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况实施劳动保障监察。当你向劳动监察部门投诉公司加班问题时，他们会依法对公司进行调查。如果发现公司存在违反劳动法律法规关于加班规定的行为，会责令公司改正，并可以依法给予行政处罚。比如，公司安排员工加班却不支付加班费，劳动监察部门查实后，会要求公司按照规定支付相应的加班费，若公司拒不支付，还可能面临罚款等处罚。

其次，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。员工可以以公司加班安排违法为由，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

此外，工会也是一个可以寻求帮助的部门。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。根据《中华人民共和国工会法》规定，工会有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。当员工向工会反映公司加班问题时，工会会与公司进行沟通协商，督促公司依法合理安排员工的工作时间，保障员工的休息休假权利。

综上所述，当遇到公司不合理加班问题时，员工可以根据自身情况选择向劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁，也可以向工会寻求帮助，通过合法途径维护自己的权益。