公司安排员工加班工资该如何计算？

在探讨公司安排员工加班如何算工资之前，我们首先要明确加班工资的概念。加班工资，通俗来讲，就是员工在正常工作时间之外继续工作，公司额外支付给员工的劳动报酬。这是对员工额外付出劳动的一种经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有以下三种不同情形的加班工资计算方式。

第一种情形是安排劳动者延长工作时间的，也就是在正常工作日下班之后还继续工作。在这种情况下，公司应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。举个例子，如果小李的日工资是200元，正常工作日每天工作8小时，每小时工资就是25元。有一天公司安排他加班2小时，那么这2小时的加班工资就应该按照每小时25元的1.5倍来计算，即每小时37.5元，2小时的加班工资就是75元。当天小李的总工资就是正常日工资200元加上加班工资75元，总共275元。

第二种情形是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。休息日通常指的是周六和周日。如果公司在休息日安排员工工作，并且不能给员工安排补休，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，小张的日工资是300元，公司在周六安排他加班且没有安排补休，那么这一天他的加班工资就是300元的2倍，即600元。

第三种情形是法定休假日安排劳动者工作的。法定休假日是国家规定的一些重要节日，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在法定休假日安排员工工作的，公司要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。以小王为例，他的日工资是250元，公司在国庆节当天安排他加班，那么这一天他的加班工资就是250元的3倍，即750元。

需要注意的是，这里的工资计算基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于本市规定的最低工资标准。 总之，公司安排员工加班时，必须按照法律规定支付相应的加班工资，以保障员工的合法权益。