公司加班费计算公式是怎样的？

加班费是劳动者在正常工作时间之外提供劳动，用人单位依法支付的额外劳动报酬。了解加班费的计算公式，对于劳动者维护自身合法权益至关重要。下面我们将详细介绍不同情况下公司加班费的计算公式。

首先，我们要明确正常工作日、休息日和法定休假日这三种不同情况。这三种情况的加班费计算方式是不同的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

在正常工作日安排劳动者延长工作时间的，也就是平时加班的情况，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。其计算公式为：平时加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。这里的21.75是月计薪天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。8代表每天正常工作小时数。例如，小李月工资基数是5000元，某天加班3小时，那么他当天的加班费就是5000÷21.75÷8×3×150% ≈ 129.31元。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算公式为：休息日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。比如小张月工资基数为6000元，在一个休息日加班了6小时，且公司没有安排补休，那么他该休息日的加班费为6000÷21.75÷8×6×200% ≈ 413.79元。

法定休假日安排劳动者工作的，用人单位要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其计算公式是：法定休假日加班费 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。以小王为例，他月工资基数是4500元，在国庆节加班了4小时，那么他在国庆节当天这4小时的加班费就是4500÷21.75÷8×4×300% ≈ 306.90元。

需要注意的是，月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位支付加班费是其法定义务，如果用人单位拒不支付加班费，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。