公司不给加班费怎么办，主动加班是否有加班费？

在当今的职场环境中，加班是一个较为普遍的现象，而加班费的问题也常常困扰着劳动者。下面我们就来详细探讨一下公司不给加班费以及主动加班是否有加班费这两个问题。

首先，我们来明确一下什么是加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。通俗来讲，就是你在正常工作时间之外额外付出劳动，公司应该给你的额外报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班费的支付标准做出了明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，当你在不同的时间段加班时，公司需要按照相应的标准支付你加班费。

如果公司不给加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，可以与公司进行协商。你可以心平气和地向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付加班费。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如加班的考勤记录、工作邮件等，这些证据在后续可能会起到重要作用。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。你可以向他们详细说明公司不给加班费的情况，并提供你所保留的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司支付加班费，并可能对公司进行相应的处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种通过仲裁机构来解决劳动争议的方式。你需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会对案件进行审理，并做出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

接下来，我们再看看主动加班是否有加班费的问题。一般情况下，主动加班是指劳动者在没有用人单位安排或者同意的情况下，自行延长工作时间。这种情况下，是否有加班费需要根据具体情况来判断。

如果劳动合同或者公司的规章制度中明确规定了，只要是在工作时间之外工作就有加班费，那么即使是主动加班，劳动者也可以要求公司支付加班费。但如果劳动合同和公司规章制度都没有这样的规定，仅仅是劳动者为了自己的工作进度或者其他个人原因主动加班，这种情况下要求公司支付加班费可能会比较困难。因为从法律角度来看，用人单位支付加班费的前提通常是基于用人单位的安排或者要求。

总之，劳动者要了解自己在加班方面的权益，当遇到公司不给加班费的情况时，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。同时，在主动加班时，也要清楚自己是否能获得加班费，避免自己的劳动付出得不到应有的回报。