公司补交员工社保是按照工资计算吗？

在探讨公司补交员工社保是否按照工资计算之前，我们需要先了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

关于社保缴纳的计算方式，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等其他险种，也大多是以工资为基础来确定缴纳数额的。

这里所说的工资，并不是简单的基本工资。根据相关规定，工资总额是指用人单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。也就是说，公司补交员工社保时，应该以员工的工资总额作为计算基数。

例如，小李的月工资中，基本工资是3000元，绩效奖金平均每月有1000元，那么在计算社保缴纳数额时，就应该以4000元作为基数。如果公司只按照3000元的基本工资来补交社保，这是不符合法律规定的。

不过，社保缴纳还有上限和下限的规定。各地区会根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定社保缴费基数的上下限。如果员工工资低于下限，就按照下限标准缴纳；如果高于上限，则按照上限标准缴纳。

公司补交员工社保通常是按照工资总额来计算的。员工有权要求公司按照正确的工资数额来补交社保，以保障自己的合法权益。如果公司拒绝按照规定补交，员工可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，通过合法途径维护自己的权益。