公司要求变更工作地点，是否可以申请协商离职？

当公司要求变更工作地点时，员工是可以申请协商离职的。下面从不同方面为您详细解答。

首先，从劳动合同的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工作地点通常是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果公司单方面要求变更工作地点，而没有与员工进行协商并达成一致，那么公司的这种行为可能违反了劳动合同的约定。

其次，变更工作地点对员工可能产生重大影响。比如像您遇到的情况，新的工作地点距离家很远，这会增加通勤成本和时间，给生活带来诸多不便。在这种情况下，员工有权维护自己的合法权益。当员工认为变更工作地点无法接受时，就可以主动与公司提出协商离职。

再者，关于协商离职的法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，员工提出协商离职的申请后，如果公司也同意，那么双方就可以按照法律规定的程序解除劳动合同。

最后，如果公司不同意协商离职，员工也并非没有办法。如果公司强制要求员工到新的工作地点工作，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，公司要求变更工作地点时，员工可以申请协商离职。在处理这类问题时，员工要注意保留相关的证据，如劳动合同、公司变更工作地点的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。