企业交社保男和女分别可以交到多少岁？

在我国，关于企业为员工缴纳社保的年龄规定，需要从法定退休年龄以及社保缴纳的相关要求等方面来进行分析。

首先，我们来明确一下法定退休年龄。根据相关规定，男性的法定退休年龄一般为60周岁。而女性的法定退休年龄则分为不同情况，女工人的法定退休年龄是50周岁，女干部的法定退休年龄是55周岁。不过，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，男性年满50周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，也可以办理退休。

对于企业交社保的年龄上限，通常是到法定退休年龄。当员工达到法定退休年龄时，企业一般就不再为其缴纳社保。这是因为达到退休年龄后，员工开始享受基本养老保险待遇，企业继续缴纳社保的基础条件就不再存在。例如，一位男性员工在企业工作，到了60周岁达到法定退休年龄，企业就会停止为他缴纳社保。

然而，社保缴纳除了有年龄上限，还有缴费年限的要求。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。这意味着，如果员工在达到法定退休年龄时，社保累计缴费年限不足15年，可能需要继续缴费。比如，一位女工人50周岁达到法定退休年龄，但社保只缴纳了10年，那么她可以选择继续缴纳5年，直到满足15年的要求，才能够按月领取基本养老金。

此外，在医疗保险方面，不同地区对于医保缴费年限有不同的规定。一般来说，男性需要累计缴费25 - 30年，女性需要累计缴费20 - 25年，退休后才能享受终身医保待遇。如果在达到法定退休年龄时，医保缴费年限不足，也需要继续缴纳或者一次性补缴。

综上所述，企业为员工交社保，男性一般交到60周岁，女工人交到50周岁，女干部交到55周岁。但如果员工在达到法定退休年龄时社保缴费年限不足，还需要根据具体情况继续缴费，以满足享受相应社保待遇的条件。