干了一年半被裁员能获得多少补偿？

当员工工作一年半后被裁员，补偿问题需要分不同情况来看。首先要明确“裁员”的含义，这里通常指的是用人单位解除与劳动者的劳动关系。

如果是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济性裁员，根据该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作一年半，应支付相当于两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位属于违法解除劳动合同的情况，比如没有正当理由就辞退员工，那么依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在这种情况下，工作一年半被违法辞退，员工能拿到相当于四个月工资的赔偿金。

员工要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维护自身权益时使用。如果与用人单位就补偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来解决。