上班二十天被辞退是否有补偿？

在探讨上班二十天被辞退是否有补偿这个问题时，需要分不同情况来看。首先要明白经济补偿的概念，经济补偿就是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔钱，用来弥补劳动者因为劳动关系解除等情况遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。这些情形包括在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果劳动者上班二十天就因为这些原因被辞退，是拿不到经济补偿的。例如，在试用期内，公司经过考核发现劳动者的能力和表现达不到岗位要求，不符合录用条件，此时辞退劳动者，就不用支付补偿。

然而，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。比如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等。若劳动者上班二十天被辞退符合这些法定情形，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以上班二十天被辞退，若符合条件，一般能拿到半个月工资的经济补偿。

总之，上班二十天被辞退是否有补偿，关键在于辞退原因是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。