工作五年合同到期不续签是否有补偿？

在工作五年后劳动合同到期不续签的情况下，是否有补偿需要分情况来看。首先，我们来明确几个关键的法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而经济补偿是在一些法定情形下，用人单位向劳动者支付的一笔费用，用于补偿劳动者因劳动关系的变动而可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

第一种情况，如果是用人单位提出不续签，那么按照法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，工作五年，用人单位不续签，一般应支付五个月工资作为经济补偿。

第二种情况，如果是劳动者主动提出不续签，并且用人单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件，那么劳动者是不能获得经济补偿的。比如，用人单位提出续签合同，工资待遇不变甚至有所提高，工作环境、工作岗位等也没有变差，但劳动者还是不想续签，这种情况下就没有补偿。

还有一种情况，如果用人单位降低了原来的劳动合同约定条件，劳动者不同意续签，此时用人单位同样需要支付经济补偿。例如，用人单位续签时降低了工资或者增加了工作强度等不合理条件，劳动者拒绝续签，用人单位就应按照上述经济补偿标准给予补偿。

所以，工作五年合同到期不续签是否有补偿，要具体看是哪一方提出不续签以及是否存在用人单位降低劳动合同约定条件等情况。劳动者可以对照上述法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿的条件。