67岁发生工伤该怎么赔偿？

首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害或者患上职业病。对于一般的劳动者，在工作中受伤，是可以按照《工伤保险条例》来享受工伤待遇的。

然而，67岁这个年龄，通常已经超过了法定退休年龄。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。也就是说，67岁的人员与用人单位之间大概率形成的是劳务关系，而非劳动关系。

如果是劳务关系下因工作受伤，就不能按照工伤的程序来处理，而是要按照民事侵权的相关规定来索赔。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，在确定赔偿时，需要看双方对于损害发生的过错程度。

具体的赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

赔偿的流程一般是先与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来解决。在这个过程中，要注意收集好相关的证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单，以及能证明自己是在工作中受伤的证据等，以便更好地维护自己的权益。