试用期五个月被辞退有补偿吗？

在探讨试用期五个月被辞退是否有补偿这个问题之前，我们首先要明确一些基本的法律概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互选择的一个阶段。在这个阶段内，双方的权利和义务都受到法律的约束。

《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律依据。该法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限合理，试用期五个月符合法律规定，那么是否有补偿就要看辞退的原因了。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果劳动者存在以上这些情况，用人单位在试用期内辞退劳动者，是不需要支付经济补偿的。

然而，如果用人单位无法证明劳动者存在上述情形，而是以其他不合理的理由辞退劳动者，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，试用期五个月被辞退是否有补偿，要综合劳动合同期限、辞退原因等多方面因素来判断。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿；如果是因为劳动者自身存在法定过错情形被辞退，则可能无法获得补偿。劳动者遇到此类问题时，要积极了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的权益。